業務量・境界・回復の適合を点検し、無理のない調整を提案。
不確実性下の分析・直感・協働の傾向を可視化し、バイアス低減の手順を提示。
発散的思考と独創性を評価し、創造トレーニングを提案。
計画・優先順位・日課を見直し、タイムボックス等の手法を導入。
愛着・コミュニケーション・衝突スタイルを見直し、健全な関係づくりを支援。
注意・作業記憶・処理速度を評価し、集中と記憶のコツを提示。
リーダーシップの自然な傾向を可視化し、成長案を提示。
言語・非言語・文章の傾向を分析し、より伝わる表現に調整。
ストレッサー・対処スタイル・レジリエンスを評価し、日々の簡単な実践を提案。
視覚・聴覚・体感の学習傾向を特定し、最適な学習法を提案。
自己認識・自己管理・社会的認識・関係管理を測定し、改善の具体策を提示。
RIASEC理論に基づき、関心と職業環境を結びつけます。
